制小橙书的路；

网民的特是从众又对立的。”

听温良这么条理清楚的分析，李泽不住：“完全明白了。”

然后就听温良说了句：“所以，要加大力度，不要鹅厂有没有公开动作，我们现在要的只有一条：踩着鹅厂的脸，不断发声谈论小橙书。”

李泽：“……”

果然，是我格局小了。

他也习惯了自己没全跟上思路时，温良的直言了当。

又不可避免的冒念：‘还得是老温啊’。

…………

稍晚些时候，大会议室，博浪所有理人员齐聚一堂，包括研发各大项目的技术经理。

与会人员里面没有张郁林、秦正、王志毅、赵明杰几人。

这偏行政的会议，他们一贯不参与。

会议由温良主持，宛安记录。

温良目光虚虚的看着会议室里二十来人，笑眯眯的开：“好消息大家都知了，我就不多说了。”

“3月初公司正式发展手游业务，新一行，经历了一些必然的挑战与竞争，现在算是走过了第一个阶段。”

“这个简会，是要给这段时间以来在几个项目中付汗的每一个同事奖励。”

在座众人早就知了这个主题，脸上都有喜。

有钱拿，当然得开心的。

温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各门提的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”

这句话说完，在座有不少人神略有异动。

都落在了温良里。

温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。

随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面得还不错，容易量化绝大多数事务的创造贡献，所以我请汪总重新算了一份新方案。”

“方案的心就是论功行赏。”

“以研发不同研发工程项目，营收利算奖励额度，大方向是：

1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收利的8%。

2、小橙书这个主业务的总奖金额度是周期内自营营收利的9%。

3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收利的13%。

4、人力资源、行政、财务等完全行政型门每工程参与程度分享奖金。”

可别小看最低的8%，现营手游业务的营收利达70%。