十四十分，三季度东例会结束。

是东例会有史以来最短的一次。

很大可能将成为蝎粑粑。

一行十人有说有笑的走总经理办公室，分钱的日总是这么开心。

大家各有事情安排。

比如孙宝银跟张郁林要回华工，这次线上全员大会他们不参与，倒是一些远在庐州的员工反而会参与。

银总虽然现在成了博浪最大的大冤，但他其实义无反顾。

这么多天下来，他早没了想要鲨了温良的心思了。

稍晚些时候，季度总结会议在大会议室召开。

这次与会者中又有一两个温良不那么熟悉的人。

因为季度总结会列席资格是二级门行政经理，原则上二级门技术经理也列席会议。

在集团研发梳理了第一个游戏引擎的三级门后，博浪实验室也梳理来了多个三级门。

如手机业务下的系统开发、心件开发、非心件开发。

有计划将系统开发再拆分成多个三级门，比如图形界面、内、工业设计。

其实在博浪的系里，门框架只是便于理，真正评低还看职级。

比如系统开发这个三级门里有就有杨兴山、礼这俩职级能与一级副经理级对标的人。

即：技术岗位的职级不受门本等级所限。

当然啦，尽现在有越来越多人员有资格列席总结会议，但能不能汇报工作全看温良的安排。

季度总结会议的程全由温良把控。

会议一开始，温良开门见山：“三季度共计有1000万期权授予，这是大范围名单，请大家投票。”

这既是例行公事，其实也是一考验。

因为选谁不选谁其实不是单纯由在座众人决定，立夏这个存在有时候很薄弱的总经理助理是非常尽职的，她下沉得足够，温良对基层有足够把握。

如果现过分争议的事情，就说明有人在偏袒。

但，以博浪现在的规模，不一定每个人都知这件事情，最早的辛黛、林鸿他们这些人相当清楚。

后来加的一些人大多都没跟温良直接接过，对温良的行事作风其实没那么了解。

比如这次就有个煞笔。

是博浪小橙公司下属门的经理，也不知寻思啥，就是要搞小动作。

李泽当场脸就绿了。

温良看都懒得看这人，直接看向李泽，直言不讳的说：“泽总，这哪来的煞笔，直接开了，给老丢人！”

李泽起看着这人，长叹一气：“你也是很息了，能让温总在会议上直接骂娘。”

经调整，原计划这批总计有260人获得期权，现在变成了276人。

煞笔都知博浪默认你能当上二级门行政经理或者技术经理，都会在下季度拿到期权，多与少而已。

毕竟博浪现在总计只有那么二三十个二级门。

因为一级门很多是联合创始人兼任经理，其他一级门经理几乎都在一季度便已经拿到期权，资源自然会倾斜下去。

再说能升任二级门经理的，要么是‘元老’，要么是本事。

谁能想到这里面还有这煞笔。

不过少了一个二级门经理的份，能多来16个名额，也好。

这个小曲并未影响会议程。

随后，温良提到了第二件事情：“四季度拟新设一个副总岗位，原则上只从在座各位中产生。”

这话一，除了联合创世团队的人，其他人都有一动。

包括杨韵。

现在博浪的副总职务金量不低，哪怕是杨韵也是能与很多大公司的老总直接对话了。

李泽跟汪婉瑜就更不用多说了。

目光扫过众人，温良语气和缓的说：“这个事情上，大家有什么想法都可以说。”

一人犹豫了下，还是问：“温总，这个有什么考指标吗？”

温良耐心的回答：“没有指标，跟职长短也无关，比如下季度如果有人升任了二级门经理，也有资格参与竞争；

你可能不太熟悉我的风格，我不喜那些故意表现来的东西；

副总这个职位看大局观、战略规划能力、人品德、观念等；

这些东西不是说你日常工作多装模作样的表现表现就能现来，尤其是人品德这方面。”

这人连连：“明白了。”

副总职务上，能力真的只是一个小方面，所谓格局也只是一个方面。

温良更多的是看这个人的人品德与观念。

能力的人不一定不犯傻。

而人品德以及观念上有问题的能人，其坏起事来非常容易。

能很轻易的破坏掉博浪已经逐渐成型的系。

比如刚才那个被温良直接开的煞笔，就属于这例，直接在破坏分公平。

像杨韵为人力资源就得很好。

温良非常欣赏她站在员工角度思考问题的态度。

之后，温良依次提到了第三办公区规划、四季度员工规模发展方向、小组工作室、业务亏损算机制等事情。

最后，温良着重提到：“上月底开始立助收集整理了一份集团科学家系草案。”

“这是公司下阶段大方向上的一个重，初步规划如何落地，由杨总你来负责。”

杨韵立时接过话：“好的。”

最后的最后，就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。

多不多少不少。

主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。

还涉及到了公司职级系的梳理。

这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。

动态调整是博浪这初创公司必不可少的经历。

比如一个简单的事情。

为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三六臂，事务多得飞起，她当然得备一个助理工作团队。

这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

因为这个团队肯定不属于技术岗位。

所以应该受限于门框架，而立夏不属于任何门，就像其他经理助理一样。

最终的解决方案很简单。

系内的模式，新成立了一个综合办公室二级门，内设综合科、秘书科、办公科等三级门。

由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

所有助理与秘书全划拨到这个门里面。

就跟系内一样，兼任并不代表有理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸，看的是自己跟着的脸。

不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安的。

公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶供应等，负责有关会议/活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。

以前这些事情主要是宛安和其他几个秘书搭帮一，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全理了。

正好这个门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。