作为执行层，他们团队之内一般都有明确的理机制，裴竞序平日里不这些人员的调动，今天虽说了一意外，却也没到团队优化这么严重的地步。

“听说最近有个关于绿动力的新项目，是他们团队在。”

“这个我不太清楚。”谭琦垂，看到他手边的那份尽调报告。报告封面，正是他提及的绿动力项目，他好像有印象：“但是据我所知，这个领域一直是裴经理和他们的理团队在跟。”

裴绍正好要找裴竞序，两人在半上碰到，谭琦好意地提醒了一句：“裴总好像心情不好，因为柯经理的事。”

裴竞序姿势未动，只是下敛，将视线落在他的这份尽调报告上：“怎么是你来送？”

谭琦先是找了裴绍。

只是一不看前面三块，直接去看人员尽调，他还是觉得有些好奇：“前面没问题了吗？”

“让裴绍过来一趟。”他取过那份格式化的书面说明，一没看，直接丢在一边，然后像是在短时间内了一番预设，十分突然对谭琦说：“顺便跟hr那边提前说一下，下午可能需要行团队优化。”

裴竞序随手翻了几页，他越过前面财务业务法律三大模块，直接去看人员尽职调查。

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不用看都知这是一份如何敷衍且格式化的书面说明。

办公室内，裴竞序双手握，杵着鼻梁，神情漠然地盯着面前的显示屏。

这份尽调报告是柯经理他们团队重新的，里面的大分内容跟之前上的那份没什么，他越过分内容着看倒也不稀奇。

“裴总，早上那件事了解清楚了。柯经理那边解释说，他最近于一些私人原因，在理事情上不够妥善。”他一来，就开始汇报早晨会议室的闹剧。

谭琦愣了一下，旋即明白裴竞序的话外之意。

人员调查。

但是这话，他也不能到说，只是摁着谭琦的肩拍了一下：“知了。辛苦你了。”

恰巧此时，谭琦敲响了办公室的门。

他只是有些惊讶。

裴绍对早上的事有所耳闻，谭琦不不知他哥跟许听晚之间的事，但是他知啊。

“你说谁？

裴竞序只瞥了一，压没接。

“他说自己已经同实习生当面沟通过这个话题了，也明确表示自己愿意同早上那位小姑娘行歉。这是他的书面说明。”

“你之前说，他想跟我见一面？”裴竞序没回答他的话，自顾自地发问。

他把书面文件给过去。

依他哥那护短的，得知自己的女朋友受了气，他不生气才怪。

“柯经理不舒服，我个顺人情嘛。”他边说，一边拉开面前的椅，坐下：“这份尽调他们了不少时间，投了不少力。这一类的项目政府、金机构、社会各界都比较看好，如果顺利的话，我们公司的社会认可和声誉提升也会相应提升。”

裴绍走过去的时候，先是把手里最新的尽调报告放在桌上，推过去，然后才试探地问他：“看什么呢？”

说完，裴绍往总裁办走，到门的时候，他到底还是把谭琦的话听了去，就连敲门的时候，都是小心翼翼的。

优化意味着辞退或是调岗，他不知裴竞序的意思，也不好加猜测，他只是照裴竞序的决断吩咐下去。