第２３３９章 亲密拥抱

    徳某囯官员制度起源于19世纪晚期，稍晚于老邻居老鹰老法。初期为官.员制度，因为历史上徳某囯长期处于封建割据局面，任用上保持“恩赐官职”传统。1953年颁布《徳某囯联邦官员法》及配套法规体系，成立联邦文官委员会正式对官员进行统一管理。

    徳某囯属于有共同管理职务的分类系统，既考虑职务的俸给等级，又反映工作于职务的特点。概括起来就是：重视人才主义及考试用人；重视人事管理运作机制立法；强调分权管理和协商机制。

    关于晋升，徳某囯官员上升渠道主要有三种：

    一是职等内的晋级，相当于目前实施的职绩并行。徳某囯官员分为16个职等，每个职等又设置9－15个俸级。官员一般情况下每两年晋升一个俸级，可想而知到退休也只能跃一个职等。

    二是职内升职等，必须经过专业学校再教育，然后参加升级考试，通过后方有升职等的资格。

    三是高级官员晋升，到这个层级可以由正府要员直接委任，或晋升正务性职位，或担任公营企业高级主管职位。

    说明一点，放诸世界各国如果没有过硬的本事和水平，碌碌无为混迹于官员队伍实际上很难出人头地。

    许多国家的官员管理情况也差不多，都结合“德才”和“业绩”考核，考查与考评相结合。

    徳某囯官员管理实行“高薪养廉”制度，待遇比其他国家高一截，除了工作稳定、终身聘用、只需缴纳很小比例的养老保险金和医疗保险，更享有高额退休金及医疗津贴。

    然而这只是相对而言。在徳某囯可以算得上高收入的行业始终集中在医药、汽车、化工等领域，高收入职业集中